Onze kijk op functiewaardering
Het doel van functiewaardering is: systematisch en objectief de relatieve zwaarte van een functie bepalen en hier een passende salarisschaal aan verbinden. Niet meer en niet minder. Of toch wel?

Wellicht bent u nu op zoek naar een extern adviseur om u te adviseren of te ondersteunen op het gebied van functiewaardering.
Misschien omdat uw organisatie qua structuur, inrichting of omvang ingrijpend is gewijzigd? Of doordat het aantal functies, en daarmee het aantal functiebeschrijvingen, in de afgelopen jaren sterk is toegenomen? U denkt na over een andere opbouw en inrichting van het functiegebouw?
Of de OR zal u binnenkort vragen te onderzoeken of het huidige “functieboek” nog past bij de in- en externe ontwikkelingen van uw organisatie.

Blauwdruk of maatwerk
Een antwoord op bovenstaande vragen kan niet alleen vanuit een instrumentele benadering worden gegeven. Nagtegaal Functie-advies kan met u de in- en externe ontwikkelingen in kaart brengen die mogelijk gaan doorwerken in de organisatiestructuur, doelstellingen, taken en functies van uw organisatie.
Op basis van een quickscan formuleren we samen met u de uitgangspunten en randvoorwaarden voor de aanpassing of nieuwbouw van uw functiehuis. En omdat uw organisatie uniek is kiezen we samen met u voor maatwerk.

Systeemkeuze
Voor zover niet in de CAO geregeld, kunt u vrij de markt op voor de aanschaf van een functiewaarderingssysteem. Overwegingen om te kiezen voor een ander systeem ontstaan vaak doordat de huidige methode te complex is in de toepassing, een digitale toepassing de voorkeur geniet, de indruk bestaat dat er nu sprake is van “zuinige” waarderingsresultaten, etc. Ook kan samenwerking met vergelijkbare organisaties, (bijvoorbeeld een gemeentelijke herindeling) leiden tot de keuze voor een nieuw functiewaarderingssysteem.

Nagtegaal Functie-advies werkt met de meest voorkomende systemen binnen non-profit organisaties. We kunnen u als onafhankelijk bureau helpen bij uw keuze.

Functiebeschrijven
Functies veranderen steeds sneller en bestaan vaak een kortere periode. Functiebeschrijvingen hebben daardoor een kortere levensduur. De behoefte aan flexibilisering neemt toe waardoor functiebeschrijvingen aan andere eisen dienen te voldoen. Een gevolg daarvan is onder andere dat er in toenemende mate wordt gekozen voor functiefamilies, zoals beleidsfuncties, vaktechnische functies, facilitaire functies etc. Deze functiefamilies zijn opgebouwd uit generieke functiebeschrijvingen die gelden voor functies op meerdere vakgebieden en waarvan de werkzaamheden en het vereiste werk- en denkniveau vergelijkbaar zijn.

De keuze voor generieke functies en functiefamilies stelt wat ons betreft eisen aan de fase van ontwikkeling van een organisatie Nagtegaal Functie-advies heeft ruime ervaring met het opstellen van beschrijvingen passend bij de dynamiek van uw organisatie.

Proces en procedure.
We merken steeds weer dat functiewaardering op alle niveaus in een organisatie veel kan losmaken. Het is daarom van belang bestuur, management, medewerkers en medezeggenschap actief bij de voorbereiding, uitvoering en nazorg te betrekken. Wij kunnen u helpen om dat proces in goede banen te leiden.

Bezwaar en beroep
Veel beloningsgerelateerde besluiten staan open voor bezwaar en beroep. Wij kunnen u op diverse manieren bijstaan in een bedenkingen- of bezwarenprocedure. In commissies kunnen wij zitting nemen als secretaris of als afgevaardigde van de werkgever. Ook wordt door partijen regelmatig een beroep op ons gedaan om de rol als onafhankelijk voorzitter in te vullen.

Wij ervaren overigens dat het instellen van een inloopspreekuur en het bieden van de mogelijkheid tot het indienen van bedenkingen vaak voldoende zijn om bezwaren te voorkomen.